11/9(水)　昭和女子大キャリアカレッジオンラインイベントで登壇

良くも悪くも企業の障害者雇用の面だった情報は、法制度の特性からも「人を何人を雇ったの か?」という数の話がメインになります。しかし、数を一定数雇えていなくても、障害者雇用の質の部 分で評価を受けるべき企業は数多く存在しています。この質の話は、厚生労働省の労働政策審 議会(障害者雇用分科会)でも議論されている通り、今後、企業としては中長期の計画で埋め 込まなくてはならない事案になりますが、その議論はまだまだ解像度が粗いのが現状です。そこで、 今回のイベントでは企業の障害者雇用の質について、ヒアリングと経験則から概要を考察して、仮 説立てを試みました。加えて、その実際については2社(三井不動産株式会社、富国生命保険 相互会社)の事例を紹介しながら、より現実味のある話に起結したいと思います。

【登壇者】

自立学実践研究所　代表　田中佑樹

【ゲスト】

三井不動産株式会社　ビジネスイノベーション推進部 事業グループ 統括 大益 佑介 様

【参加費】キャリアカレッジ会員：無料　一般：3000円

【お申し込み方法】下記のサイトから、11月2日(水)までにお申し込みください。